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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 職業倦怠的工作匹配理論表明，構成職業倦怠的維度包括

    2023年10月管理心理學

    卷面總分：分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    職業倦怠的工作匹配理論表明，構成職業倦怠的維度包括

    • A、情緒衰竭
    • B、認知失調
    • C、去人性化
    • D、去職業化
    • E、個人成就感降低
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    根據凱利的三維歸因表，歸因于環境的主要表現為

    • A、一致性低，一貫性高，特異性低
    • B、一致性高，一貫性低，特異性高
    • C、一致性低，一貫性低，特異性高
    • D、一致性低，一貫性高，特異性高

    20世紀80年代以來，在現代生產和科學技術高度分化與高度綜合背景下產生了

    • A、家長制的行政領導體制
    • B、經理制領導體制
    • C、職業“軟專家”領導體制
    • D、專家集團領導體制

    心理測驗法必須采用

    • A、宏觀化的問卷
    • B、客觀化的問卷
    • C、標準化的問卷
    • D、統一化的問卷

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